大小周 +法定休
岗位职责:
1、负责人力资源工作在所支持业务团队的运营落地,包括但不限于区域人力规划,人才引进,晋升发展,绩效管理,劳动关系等;
2、基于公司人力资源导向,匹配业务发展战略,协助总经理业务部门年、季、月计划的制定,并在人力资源执行过程中复盘和调整;
3、深入了解业务,从经营角度识别团队面临的问题和人才问题,为业务赋能,激活组织和人才管理能力;
4、支撑公司团队的氛围建设,关注团队的需求和体验,提升员工敬业度。激发个体和组织活力; 了解员工状态,及时进行疏导;
5、熟悉HR各领域政策、方法和流程,参与并负责组织能力构建,对团队能力建设提供技术支持、专业意见咨询等,负责所支持部门人力资源流程建设。
6、完成领导交办的其它工作。
岗位要求:
1、掌握人力资源管理专业知识,具备HR全线运营的经验和能力;
2、具备较强的协作与沟通能力,具备很好的亲和力和同理心,能够独立思考并解决复杂的组织和人员问题;
3、具备良好的洞察力和数据分析能力;
4、有HRBP工作经验者优先