人事经理
岗位职责:
1、梳理公司现有业务流程,优化公司组织架构。构建完善企业制度、流程、标准、内部权限的管理体系。
2、根据市场及公司的发展需求,组织制定各部门工作计划并进行过程管理。监测进度、成本、利润等关键数据或指标,为计划的推进和达成提供分析、策略建议和支持。
3、为公司的人力资源管理赋能,解决公司各部门团队组建、招聘培训、员工职业发展规划、企业文化建立等事项的落地。
4、参与公司相关的合同、协议的编写、审定。
5、协调各部门工作, 及时处理公司管理过程中的人力资源和行政类问题。
任职要求:
1. 本科及以上学历,相关专业如企业管理、商务管理、人力资源管理、运营管理等。
2. 拥有丰富的企业管理和运营管理经验,至少8年以上相关岗位经验,其中包括3年以上的管理层经验。
3. 具备优秀的业务流程分析和优化能力,能够深入了解公司业务,提出有效的改进方案。有成功的组织架构调整和优化经验,能够合理规划和布局公司的组织架构,提高公司运作效率。
4. 熟悉人力资源管理的各个环节,包括招聘、培训、绩效管理和员工发展规划等。
5.具备战略规划的能力,能够结合市场情况和公司需求,协助总经理制定公司发展的战略和规划。