岗位职责： 1、主导公司的招聘工作，制定招聘计划与策略，拓展多元化招聘渠道，优化招聘流程; 2、设计并实施员工培训与发展体系，制定个性化培训方案组织各类培训活动。 3、构建科学合理的绩效管理体系。定期组织绩效评估，及时反馈评估结果; 4、定期开展薪酬市场调研，合理调整薪酬结构，有效控制人力成本。 5、处理员工的投诉和纠纷，维护员工的合法权益，提高员工的满意度和忠诚度。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具有5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年主管岗位工作经验。熟悉人力资源各个模块的工作流程。 3、精通人力资源管理知识，熟悉国家和地方的劳动法律法规。具备良好的数据分析能力，能够运用数据驱动决策。 4、具备卓越的领导能力和团队管理能力，能够有效激励和引导团队成员; 5、对人力资源工作充满热情，具有高度的责任心和敬业精神。具备良好的职业道德和职业操守，严守公司机密; 6、熟练使用办公软件和人力资源管理信息系统;