岗位职责：

1.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

2.按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及面试人员的约见和选拔工作；

3.按时、保质实施招聘、员工培训、考核等人事相关工作，且及时上报相关结果；

4.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等人事相关手续工作；

5.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

6.负责公司员工各项人事相关合同的签订和日常管理工作；

7.负责公司社保、公积金的申报、缴纳等相关工作；

8.协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；

9.做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

10.积极主动完成领导交办的其他工作。

职位要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、经济管理等相关专业，1-3年工作经验；

2.熟练使用办公软件excel/word/ppt；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；

3.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策；

4.具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，抗压能力强。

5.双休，五险一金。