岗位职责:
1.招聘工作:
负责企业全职/实习生招聘工作;招聘渠道的建立与开发;招聘平台的维护、更新;参与招聘流程的优化,完善相关文档和招聘流程
2. 培训工作:
负责公司培训工作的开展和落实;调研各部门培训需求,制定年度培训计划;参与公司培训学习体系的开发与优化;负责各部门内部培训课程的开发与优化;制定和晚上公司的培训管理制度和流程,确保培训工作的标准化和有效性。
3. 其他:
领导布置的其他临时性工作,包括但不限于员工关系、薪酬绩效等板块的协助性工作。
任职要求:
1. 本科学历及以上,专业不限;
2.至少1年人力资源相关专业的工作经验,有制造业或大型企业背景者优先;
3. 专业知识扎实,熟悉人力资源全模块知识,尤其在招聘或培训有着较为成熟和系统的工作经历,至少能独立开展其中一板块的相关工作。
4. 热爱人力资源工作,工作自驱力强,善于思考,责任心强,热衷学习且具备较强的学习能力。