一、必备标准:
1、30-50岁,男女不限,本科以上学历,人力资源、管理学、经济学等相关专业;
2、人力资源相关工作经验5年以上,同时主管以上岗位工作经验3年以上;
3、熟练使用办公软件,独立完成部门日常经营及管理工作。
二、职业标准:
1、具有企业经营理念,能够为决策者提供管理建议及支撑;
2、具备良好的文字能力及逻辑思维能力,具备制度建立及流程管理能力;
3、具备成本预算编制及过程管控能力;
4、具备团队招聘、配置、培养、建设能力;
5、具备薪酬、绩效标准制定及执行能力;
6、具备良好的沟通协调能力,能够独立处理员工纠纷;
7、具备良好的行政管理能力;
8、人力资源相关等级证书;
9、掌握并应用劳动法规及人事类风险规避;
10、服从公司岗位及工作地的调整。
三、优先标准:
1、特殊人才用人标准可放宽;
2、人力资源一级证书优先。
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