岗位职责(Job Responsibilities):
1、人力规划:配合区域BP负责人做好部门人力规划，包括人才的数量、质量、到位时间、招聘策略等；
2、人才供应:配合业务负责人搭建业务团队，通过内选、外招，推动各岗位人才按计划到位；
3、人才盘点:定期进行人才盘点，熟悉业务团队内各级人员，善于与业务人员打交道，能够准确识别人员素质能力，进行人岗匹配；
4、制度宣导与落实:在业务团队内宣导并跟进执行各项管理制度和薪酬考核制度；
5、文化建设:建立有效沟通平台，传承公司文化与价值观，配合业务负责人打造符合公司理念的组织氛围。
资历要求(Qualification Criteria):
1、热爱学习:乐于学习公司业务模式，能够躬身入局，在实践中理解业务，通过沟通、访谈、实践了解业务部门用人需求；
2、拥抱变化:乐观积极，勇于面对各类变化，能够正面理解公司战略与组织调整，并配合业务部门做好各项沟通、协调工作；
3、抗压耐挫:承压能力强，有韧性，遇到困难不退缩，结果导向，不完成目标不罢休；
4、沟通协调能力强:掌握正确的沟通方法，灵活应变，善于进行跨部门沟通，情商高；
5、良好的客户意识:有利他之心，善待公司内外部客户，有责任心，乐于解决提出的问题；
6、BP工作经验丰富，拥有BP经验三年及以上，熟悉BP工作职责与要求。