技能要求:
人力资源管理
岗位职责:
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职离职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理等;
3、负责薪酬绩效核算工作;
4、公司内部员工档案的建立与管理;
5、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
6、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制以及工作流程、绩效考核制度等;
8、上级交代的其他事宜。
任职要求:
1、人力资源管理、行政管理及相关专业,统招四年制本科及以上学历;熟悉office软件;可以接受应届生;
2、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
4、熟悉国家各项劳动人事法规政策;
5、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
6、有强烈的责任感和敬业精神,良好的抗压能力,为人公平公正、做事严谨,。