岗位职责：

1.拓展和维护招聘渠道，根据公司用人需求，开展人员招聘工作。

2.办理员工入职、转正、调动、升职、离职等相关手续及员工关系管理。

3.绩效考核管理的组织与实施。

4.进行人力资源相关文件及制度管理。

5.负责组织公司员工培训及相关工作。

任职要求：

1.年龄25－35岁，男、女不限。

2.本科学历；人资、行政、管理类相关专业优先。

3.有过招聘及考核工作经验者优先。

4.良好的人际沟通能力，熟悉各类招聘渠道及方式，熟练使用各类办公软件。

福利说明：

五险一金+周末双休+节日福利+年度旅游+年终奖

职位亮点：双休、五险一金、团建、培训