2. 负责讲堂人力招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作；

3. 协助制定和实施人才发展战略，包括但不限于员工职业发展规划、人才梯队建设等；

4. 负责制定质检辅导计划‌，协助一线员工提升服务质量‌；

5. 管理和维护员工关系，提升员工满意度和团队凝聚力；

6. 分析人力资源数据，为科学管理提供决策支持；

7. 与其他部门协作，确保人力资源政策和程序的有效实施。
8.完成单位交办的其他工作。

任职要求：1. 年龄要求：35周岁以下；

2. 教育背景：人力资源管理或相关专业本科及以上学历‌；

3. 工作经验：具有3年以上人力资源管理工作经验，有大型企事业单位工作经验者优先；

4. 专业技能：

1) 精通国家劳动人事法规政策；

2) 熟悉人力资源管理各个模块的操作流程；

3) 良好的问题解决能力和数据分析能力；

4) 熟练使用办公软件和人力资源信息系统。

5. 个人素质：

1) 政治坚定、立场端正，身心健康。

2) 强烈的责任心和事业心。

3) 优秀的沟通协调能力和团队合作精神。

4) 良好的职业道德和保密意识。