岗位职责:
1、依据公司发展战略,全面统筹规划公司人力资源发展战略,制定人力资源发展规划;
2、建立与完善公司人力资源管理体系;
3、指导、监督公司及子公司的招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等各项工作的有效开展;
4、人才梯队与人才库建设,进行人才储备管理,确保公司所需要的各类岗位人才准时到位;
5、制定绩效考核管理制度及配套办法,并负责制度的落实及执行;
6、调查行业薪酬水平,为公司制定公平、合理的薪酬制度;
7、协调稳定劳资关系,处理解决劳动争议、纠纷或仲裁、诉讼等事项;
8、负责公司行政管理工作;
9、完成上级领导交办的其他工作事项。
岗位要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源管理、心理学、行政管理、企业管理或管理类相关专业,中级以上职称;
2、六年以上相关人力资源工作阅历,其中三年以上本职位人力资源和行政管理工作阅历,房地产开发、建筑施工相关工作经验优先考虑;
3、熟悉国家及地区关于劳动合同管理、用人机制、薪酬福利社保等方面的法律法规及政策;
4、对人力资源管理六大职能模块均有较深化的认识;
5、优秀的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力和分析推断能力。