岗位职责:1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5、统计和报销各种行政费用,水电燃气等日常支出;
6、负责办公楼内的卫生环境的监督工作,常规设施维修维护;
7、协助部门经理完成本部门其他管理性工作后勤食堂、安全、防火等及其它工作;
8、其他行政部门日常工作。
任职要求:1、形象气质佳,要求有一年以上接待工作经验。
2、对工作认真负责,有上进心,能快速进入工作状态。
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