职位概述：
作为宠物食品工厂的人力资源主管/经理，您将在集团总部的指导下负责全面规划、执行和优化工厂的人力资源管理策略，以确保团队的高效运作与持续发展。您将领导人力资源团队，通过招聘、培训、绩效管理、员工关系维护以及薪酬福利设计等工作，为工厂吸引、培养并保留一支高素质、有竞争力的员工队伍，支持公司战略目标的实现。

主要职责：

1. 战略规划与制度建设：根据公司总体战略，制定并实施人力资源规划，包括组织架构设计、职位分析与评估、人力资源政策与程序的制定与优化。
2. 招聘与选拔：负责工厂所有岗位的招聘需求分析、渠道选择、简历筛选、面试安排及录用决策，确保招聘过程高效、公正，满足工厂的人才需求。
3. 培训与发展：设计并实施员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、领导力发展项目等，促进员工个人成长与职业发展，提升团队整体能力。
4. 绩效管理：建立和维护有效的绩效管理体系，包括设定明确的绩效指标、实施定期评估、提供反馈与辅导，以及基于绩效的激励措施，确保员工目标与工厂目标的一致性。
5. 员工关系与文化建设：维护良好的员工关系，处理员工投诉与纠纷，促进内部沟通与团队协作。同时，推动企业文化建设，增强员工归属感和满意度。
6. 薪酬福利管理：设计具有竞争力的薪酬福利方案，包括基本薪资、奖金、福利计划、股权激励等，确保薪酬体系的公平性与市场适应性，激励员工积极性。
7. 合规与风险管理：确保所有人力资源活动符合相关法律法规要求，如劳动法、劳动合同法、社保政策等，有效管理人力资源风险。

任职要求：

• 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业。
• 工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在制造业或食品行业的人力资源管理岗位，具备新工厂筹建经验者优先。
• 专业技能：熟悉人力资源六大模块，具备出色的招聘、培训、绩效管理及员工关系处理能力。
• 领导力与沟通：具备强大的领导力、决策能力和人际沟通技巧，能够激励团队，有效管理团队冲突。
• 法律意识：熟悉国家劳动法律法规，能够有效应对人力资源法律风险。
• 数据分析能力：能够运用人力资源信息系统和数据分析工具，进行人力资源效能分析。

我们提供：

• 竞争性的薪资待遇与福利计划；
• 广阔的职业发展空间与个人成长机会；
• 积极向上的工作氛围与团队文化；
• 持续的培训与学习资源。

如果您热爱人力资源管理，渴望在宠物食品行业发挥您的专业才能，欢迎加入我们，共同为宠物健康与人类幸福贡献力量！