岗位职责:
1.负责人力资源情况分析、制度建设等人事类管理工作;
2.负责工资造册、社保、公积金缴纳等薪酬福利工作;
3.负责员工任用管理:用工情况，负责招聘、人才梯队建设工作、人才培训工作等;
4.负责绩效考核方案制定、实施调研及调整;
5.负责公司印章、营业执照、食品流通许可证等证件等管理;
6.负责办公区域、门岗、公车、外围绿化等范围的监督管理工作;
7.负责人资行政部门的年度预算、日常费用管控，降本增效等工作。
8.负责政企关系管理，政策创收申请等工作
任职要求:
1.本科及以上学历;
2.人力资源管理或行政管理专业;
3.有3-5年制造业人资行政管理经验，