企业采取快速流动、快速提拔来提升员工能力，入职后均有专业主管进行业务指导和帮带。力争让新员工在一年内成长为经营部或其他岗位负责人，工资收入及其他待遇随之提升。公司致力于给“出身平凡，但绝不甘于平庸的奋斗者提供改变命运的平台”，热忱欢迎有志于成就事业、有所作为的您加入。
一、前期学习内容：
1、初期学习产品和业务知识，积累业务拓展经验；
2、学习账务知识和内务管理，提升管理能力。
二、培养方向与工作职责：
（一）销售储备经理——业务方向
1、在公司经营部所辖范围内从事防盗门、钢质门等渠道门类产品的销售。
2、维护老客户和拓展业务，收集市场信息，跟车送货、收款及内务工作。
三、聘用要求：
（一）本科，21届、22届、23届、2024届、2025届毕业生；
（二）强烈的成就欲望，致力于通过自身努力改变命运，努力早日成为负责人；
（三）吃苦耐劳：工作需要出差、上门拜访、渠道开拓、工地工程洽谈、跟车送货、收款等。
四、工作地点：能服从在某一个省内各城市之间的调动（公司在全国范围内均有经营部）。
五、薪酬福利：
（一）实习期：主要内容为熟悉岗位以及学习和适应；时间为1个月，实习薪酬3000元；“如具备1年及以上工作经验者无实习期”（任何工作均可）；
（二）试用期：2—5个月；本科试用薪酬为4400元/月+区域补贴500元*80%+销售一线岗位补贴500元*80%+绩效津贴，综合收入5200元+；
（三）转正期后：“业绩保护期”3个月：本科底薪5500元/月，底薪+区域补贴500元/月+销售一线岗位补贴500元/月+加班补贴880元/月（累积180小时用于调休，超过部分在当月工资中计发）+ 绩效津贴（绩效津贴按经营部整体业绩计提分配）。保护期后实行“绩效工资制度”2800元/月+区域补贴500元/月+销售一线岗位补贴500元/月+加班补贴880元/月+绩效津贴+奖金，综合收入8000+，上不封顶；
（四）补贴说明：所有补贴自入职起第三个月享受，在试用期按80%计发，转正后全额计发。
六、其他福利：公司提供免费住宿，水电气费补贴、通讯费补贴。
七、年度薪酬：10—15万元 综合月均收入8K-12K
八、特别提示：差旅费用均为公司承担，公司支付成本旨在长期培养事业心强的员工，要求员工服从工作地点安排、吃苦耐劳。
九、
《为节约你的时间和精力，以上内容务请仔细阅读》