1.人力资源、社保、薪酬、绩效管理;
2.设计、实施、完善人资管理相关制度、方案、流程;
3.制定绩效考核流程,设计与优化绩效指标与考评标准,包括绩效目标制订、绩效辅导、绩效考核、激励计划以及绩效报告等,组织、监督绩效考核各个环节的实施工作;
4.制定员工培训计划,支持员工职业发展。
任职要求:
1.人力资源、工商管理等相关专业;
2.具备较强的数据统计与分析能力、统筹协调能力、沟通表达能力、执行推动能力,为人严谨细致,责任心强;
3.薪酬绩效管理工作经验,服务公司规模不低于50人,有高端4S店、高端销售行业工作经历者优先考虑;