1、根据公司战略目标及年度经营计划,审核部门招聘需求,合理预测人力资源需求,组织制定人才配置规划;
2、积极开发拓展各类招聘渠道,对招聘渠道进行甄选,为企业建立健全稳定的人才供应途径;
3、建立集团后备人才选拔方案和人才储备机制,建立健全招聘体系及管理制度;
4、负责建立公司各级人才储备库。
5、负责制定公司的培训计划和培训大纲,完善培训体系;
6、培训材料收集、培训案例萃取;
7、负责人才梯队培训工作,输出合格人员名单;
8、负责新员工培训情况评估;
9、开展在职员工的业务技能与职业素养类培训,跟踪培训效果;
岗位要求:
1、38岁以下,统招本科及以上学历,相关岗位工作经验5年以上,具备丰富的本科院校资源优先考虑;
2、掌握较好的面试技巧,精通有效的面试工具;
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
4、优秀的语言表达协调能力,敏锐的洞察能力和分析判断力。
哈尔滨 - 道里
黑龙江国安投资控股有限公司哈尔滨 - 南岗
绿活美地健康科技有限公司哈尔滨 - 南岗
哈尔滨美仁邦医疗美容门诊部哈尔滨 - 南岗
黑龙江省国宾酒店管理有限公司哈尔滨 - 南岗
哈尔滨伯乐人力资源服务有限公司哈尔滨 - 松北
哈尔滨瀚邦医疗科技有限公司