岗位职责： 1. 人才培养计划 - 参与公司系统化培养项目，通过集中培训、导师带教、课题研讨等方式学习企业战略、业务流程及管理技能 - 完成轮岗实践（覆盖生产/运营/市场/人力等核心部门），深度掌握公司业务全链条运作模式 2. 业务支持与创新 - 协助部门负责人推进重点项目落地，承担数据分析、流程优化、跨部门协调等专项工作 - 定期提交业务诊断报告，针对效率提升、成本优化等方向提出可行性建议方案 3. 管理能力储备 - 参与制定部门工作计划，学习团队管理、绩效考核、预算控制等实战管理技能 - 每季度向高管层汇报成长进度，接受定向能力评估与发展指导 任职要求： 1. 硬性条件 - 硕士及以上学历，管理学、医学、工科、经济学等相关专业优先（特别优秀者可放宽） - 具备1年以上学生干部/社团负责人经历，或知名企业实习经验者优先 2. 核心素质 - 结构化思维能力：能快速拆解复杂问题，形成可执行解决方案 - 高成长潜力：学习敏锐度测评得分位于前30%，具备跨领域知识迁移能力 - 抗压韧性：能在高强度工作环境下保持稳定输出，适应阶段性出差安排 3. 价值观匹配 - 认同"奋斗者文化"，具备强烈的成就动机与事业企图心 - 具备管理者的格局意识，能站在公司战略高度思考问题