1、统筹整个集团业务流程、规则标准的制定；
2、和IT部门一起合作推动业务管理系统搭建、优化和运营推广，实现信息化、智能化，如房源系统、客源系统、新房系统等；
3、服务一线营销同事，为营销同事提供高效便捷的业务开展工具，协助提升公司市占率；
4、统筹集团业务资源的收集、内容质量的管控和运营，比如楼盘字典数据库搭建、真房源、新房内容质量的管理；
5、检查监督业务线是否将制度规则执行到位。
分为5个方向
1、楼盘字典：负责全国楼盘字典的信息采集、搭建、完善、维护、检查监督，对楼盘的信息完善度和准确性负责；
2、房源：负责推动房源数量和内容质量的提升，对房源信息的真实性、准确性、有效性进行检查监督；
3、客源：负责推广智能客源系统的使用及优化，提升客源信息的完善度和准确性，提升客源利用率；
4、新房：负责全国新房代理覆盖率提升，审核新房内容质量，推动新房信息的及时更新，优化代理流程；
5、外部网络渠道：负责和外部网络渠道洽谈合作、关系维护、网络端口管理等工作。

1、本科及以上学历，经济类、汉语文学、网络营销、管理类等相关专业优先；
2、具有良好的沟通能力、团队合作能力和学习能力，细心、耐心、有强烈的责任心；
3、具有良好的文字驾驭能力、语言表达能力、策划能力、统筹能力；
4、熟练操作office办公软件。
5、有两年以上工作经验的优先。

1、薪酬福利有竞争力
一年14薪，包含12月薪+1个月年终奖+年度绩效奖，其中年度绩效奖根据公司年度经营效益、个人年度绩效综合评定，绩优者可超过1个月。另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等。具体面议，每年至少1次晋级加薪机会！应届生额外享有住宿补贴1000元/月，享有期限为3个月！
大学生租房免佣
五险一金、带薪假期、年终奖、节日大礼包、贴心购物卡
授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策
丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游
2、培训及晋升机制完善
拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！
3、团队特色
集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！