岗位职责
团队架构方面：依据管辖片区状况搭建团队架构，优化人员配置，整合人力资源、网点资源以及盘客资源，同时把控风险与成本。
运营管理方面：负责片区运营，统筹并指导店长开展门店业务，监督门店日常业务运作，防范业务风险。
目标与计划方面：承接公司经营目标与考核要求，落实公司策略，制定经营与人才培养计划，带领团队达成业绩目标。
问题管理方面：做好管辖片区问题的发现、分析、解决及预防的闭环管理，提升工作效益。
协调关系方面：对内协调跨片区和部门间工作关系以加强合作，对外拓展并维护公关关系，塑造公司良好形象。
财务及资产方面：统筹片区财务规范工作，做好资产管理以及安全经营管理。

任职资格

有一年以上团队管理工作经验房地产销售优先。
热爱销售和房地产行业，个人职业规划清晰，具备较强事业心、责任感以及奋斗拼搏精神，乐于挑战自我。
需具备敏锐市场洞察能力、优秀团队管理能力、良好沟通协调能力、风险控制能力以及组织协调能力。

薪资待遇

薪酬福利：
薪资奖金：深圳薪资 13000 元，分红奖比例高达 12%。
常规福利：包含五险一金、带薪假期、节日大礼包、伯乐奖、员工互助金政策等。
休闲福利：有丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游。
培训及晋升机制：
培训资源：设有乐学堂 APP 移动化学习平台，每年投入 2 亿培训专项经费，配备 3000 多位培训讲师，还有一对一导师带教、专属高阶人才储备计划、特种兵闯关考核、1000 多个培训基地、1000 多门课程及 20000 + 精选配套考题。
晋升优势：有明确职级晋升标准与后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级重要指标，职能、营销晋升通道畅通，可多维度发展。
团队特色：集团化企业，具备学习型组织、创业型团队、开放型文化等特点，团队年轻化、职业化、专业化协作且扁平化管理，氛围阳光透明、简单真诚。
特色福利：
特色假期福利：有 12 项乐有家人特享假期，如随心假、生日假等，便于员工陪伴家人、放松身心。
费用调整福利：平台费大幅下调至 5%，利于提高员工收入。
保障升级福利：升级 “乐助金” 福利保障，为员工工作和生活增添安心保障。

整体展现出优厚的待遇条件，诚邀优秀人才加入共创辉煌，有意者可私聊投递简历。