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更新于 12月15日
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人力资源经理
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5-10年
本科
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职位描述
绩效管理
薪酬福利
人事培训
岗位职责:
1.依照公司策略,规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度,并主导实施。
2.负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。
3.检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况,并采取必要的对策。
4.查核人力资源部员工的工作情况,并负责所属人员薪资、职位变动的初核。
5.依照人力需求,主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。
6.主持企业员工薪资审核以及配置管理。
7.编列部门预算并控制费用。
8.为各部门提供人力资源的良好服务,以协助提高各部门专业工作效率。
9.签发人力资源部文件。
10,对外建立与发展良好的公共关系。
11.了解并掌握员工的思想状况。
12,员工各类保险、福利及出国手续的办理。
13,人员离职解聘的处理。
工作地点
阳光国际D座D29层
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江苏秦江控股集团有限公司
贸易/进出口
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江苏秦江控股集团有限公司成立于一九九六年,注册资本人民币5180万元。公司的业务经营范围主要包括:自营及代理各类商品和技术的进出口、进口重交通道路石油沥青、矿产品、建材、煤炭以及铁路货运代理、公路货物运输、货物仓储业务等。公司位于江苏省连云港市连云区,毗邻中国重要的综合性国际贸易枢纽港---连云港港,具有独特的邻港优势。下属子公司包括:连云港市陶庵储运有限公司、连云港佳乐沥青有限公司、江苏秦港国际货运代理有限公司。业务范围遍及江苏周边省市以及河南、陕西等陇海沿线省份,现有员工110人,其中具有中、高级职称25人。公司2003年被批准获得进出口经营权,自营进出口业务,2004年被连云港市政府命名为市级重合同守信用企业,2004年10月公司被评为AAA级资信等级,2004年11月通过ISO9001:2000质量体系认证,2006年1月被授予江苏省重合同守信用企业。秦江集团立足港口,集中优势,相互依托大力发展进出口贸易、仓储、物流、服务,综合实力不断增强,固定资产累计近亿元。在未来的几年内,公司将抓住机遇,努力做到“决策科学化、管理现代化、经营国际化”,力争实现跨越式发展,快速成长为多元化企业集团。基于诚信及双赢的理念,公司愿与各界同仁精诚合作,共谋发展,在和谐共处的环境中实现共同的利益。
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