岗位职责：
1.根据公司整体战略目标和人力资源规划，制定年度、季度及月度招聘计划，明确各阶段招聘重点、岗位需求数量、到岗时间等关键指标，并确保招聘计划与公司业务发展节奏相匹配；
2.监控招聘计划的执行情况，定期对招聘进度、效果进行评估和分析，及时调整招聘策略和资源分配；
3.负责公司招聘渠道的开发、维护和优化，建立多元化的招聘渠道体系，包括但不限于招聘网站、社交媒体平台、猎头合作、校园招聘、内部推荐等；
4.针对不同岗位特点和人才层次，精准选择合适的招聘渠道，并制定相应的渠道推广方案；
5.负责简历筛选工作，根据岗位任职资格和公司用人标准，对大量求职简历进行快速、精准的筛选，识别出符合要求的候选人；
6.组织协调面试工作，安排面试时间、地点，邀请合适的面试官团队（包括用人部门负责人等）参与面试，并确保面试过程的顺利进行；
7.建立完善的招聘数据统计分析体系，收集和整理招聘过程中的各类数据，如招聘渠道效果数据、简历筛选数据、面试数据、录用数据、招聘周期数据、招聘成本数据等，并进行深入分析；
8.核心重点岗位、中高端岗位招聘能力较强，且有实战经验。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；
2.具有五年以上招聘工作经验，其中至少具备三年招聘管理岗位经验，熟悉招聘流程和各种招聘渠道的运作；
3.具备扎实的面试技巧和人才评估能力，熟悉多种面试方法和人才测评工具的应用，能够准确判断候选人的专业能力、综合素质和岗位匹配度；
4.具备良好的数据分析能力，能够运用数据分析工具对招聘数据进行收集、整理、分析和解读，为招聘决策提供数据支持和优化建议；
5.具备较强的问题解决能力和决策能力，在招聘过程中能够迅速发现问题、分析问题，并提出有效的解决方案；在录用决策等关键环节，能够基于客观数据和多方面因素综合判断，做出科学合理的决策；
6.具备高度的责任心和敬业精神，对招聘工作充满热情，严谨细致，能够承受较大的工作压力，确保招聘工作的质量和效率。