针对产品、研发领域，建立优秀人才库，帮公司定位、吸引优秀人才加入。
1.通过对行业报告研究，内外部人员访谈，目标组织架构拆解，快速成长为领域专家；
2.利用社交媒体和专业的网络平台进行人才开源，定位优秀人选，建立优秀人才库；
3.对优秀人才进行分类运营管理，以更高效、高质量的方式完成领域岗位的交付。

1.1-3年HR工作经验，方向不限；
2.洞察力强：关注各行业发展动态，了解人才流向并建立人才库；
3.沟通能力强：具备优秀的沟通能力和人际交往技巧，能够与不同层级的人员有效沟通；
4.学习能力强：我们的招聘要求和流程也在持续提升和迭代，需要你快速理解招聘标准和流程，并能为业务赋能；
5.善于解决问题：遇到问题能够分析、找到解法，并和关联方达成共识，推动解决问题。