美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！

岗位职责

1.承接公司组织及人才发展方法论，推动事业部组织盘点及诊断，提供解决方案，并完成各类组织发展项目。

2.根据业务策略，洞察事业部及各个部门的发展需求，支持组织架构优化，职责梳理及管控模式优化调整，提供相应解决方案并推动落地。

3.根据业务策略及需求探索并不断迭代长效的组织保障机制，提升组织效能。

4.开展内外部标杆组织及方法论研究、管理机制探索研究及工具迭代，为各团队提供解决方案支持及方案建议。

岗位基本需求

1.具备行业头部公司组织发展经验，对组织发展领域有全面理解，具备核心组织发展和人才发展项目实操落地经验。

2.具备极强的学习能力，善于周密思考，能够探索先进经验并输出个性化解决方案。

3.优秀的项目管理及沟通协调能力，能够推动项目落地，拿结果能力突出。

具备以下者优先

互联网公司组织发展，零售及供应链行业经验，组织及人才发展咨询经验，兼具甲乙方视角+、推动力较好+

岗位亮点

旗舰型业务的组织发展岗位，能够看到从策略分解到落地执行，组织设计到运行的全链条，能够根据业务需求推进组织保障机制优化，有利于深度实践组织发展的全局过程。