职位描述:
1.制定公司人力资源的战略规划并监督执行,根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;
2.人力资源体系建设,制定完善公司人力资源管理的各项规章制度和工作流程,定期组织收集人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,监督指导招聘、绩效考核、薪酬、员工关系等各项管理工作,确保人力资源各项工作的顺利完成;
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,参与公司重大人事决策,根据公司战略制定相应的人力资源规划,开发和合理调配人力资源满足公司发展需要;
4.组织架构调整,每年根据公司发展需要,调整平台公司组织架构,并完成相关人员配置;
5.完成领导交办的其它任务。
任职要求:
1.大学本科及以上学历,3年以上相关工作经验;
2.性别不限;
3.专业能力强,业绩突出,具有组织变革,人力资源体系建设经验;4. 抗压性强,踏实落地,良好的语言沟通能力、逻辑思维能力及评价能力;
5.具备组织领导能力、执行能力、协调能力、团队建设能力等。
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