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HRBP负责人
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10年以上
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职位描述
HRBP
1、业务合作与支持:与业务部门密切合作,了解业务目标与需求,提供人力资源方面的支持,参与制定和执行人力资源战略,协助业务部门实现业务目标
2、人力资源部咨询与解决方案:作为业务部门的咨询顾问,为业务部门提供人力资源相关的咨询和解决方案,包括招聘与绩效管理、培训与发展、员工关系、薪酬福利等方面,帮助解决业务部门的人力资源问题和挑战
3、人才管理与绩效管理:与业务部门一起制定人才管理和绩效管理策略,参与人才招聘、选拔、培养和留任,帮助业务部门优化人员配置和提高绩效
4、员工关系和沟通:与业务部门保持良好的员工关系,解决员工关系问题,促进沟通和合作,确保员工满意度和团队效能
5、数据分析和报告:收集、分析和报告人力资源相关的数据,为业务部门提供人力资源支持和解决方案,促进业务和人力资源的有效整合,实现组织目标和业务增长
职位要求:
10年以上大型制造业HRBP全盘经验
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工作地点
南通富创精密制造有限公司
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