1. 拟定⼈⼒资源部年度⼯作规划及重点⼯作计划，制定落地实施方案。做好人力资源六大模块规划管理、计划、组织、控制、实施。定期进⾏⼈⼒资源数据分析， 提交公司⼈⼒资源分析报告。

2. 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，完善和拓展招聘渠道，调研人力市场现状及时高效满足招聘需求。建⽴招聘数据管理体系、简历管理等相关体系。

3. 根据公司情况协调各部门，制订各岗位面试问题库、试用期考核制度。结合企业变化，组织制定更新岗位分级标准、职位说明书。

4. 结合各部门、岗位实际需求和制定公司年、季、月度培训计划，并监管实施。对培训结果进行分析和总结，为公司员工业务能力提升提供支持。

5. 负责团队⽂化及员⼯关系维护， 员⼯劳动关系的管理， 并对产⽣的纠纷及其他相关问题进⾏妥善处理。根据政府法律法规修正人事文件、管理人事档案完善合规、各种员工证件的有效期和合规性。注重企业文化的打造。

6. 负责人力资源的各类政策、制度性文件的制定和修正优化。

7. 结合公司的战略发展需求，打造适合企业发展需求的薪酬绩效体系，并不断完善优化。能够激励、保留员工，平衡供求关系，使企业更具竞争力。负责薪酬、绩效的审核。

8. 负责草拟公司各类行政管理规章制度，报批后监督实施；

9. 负责固定资产、办公用品的采购与管理领用、统计及发放；

10. 负责组织、协调好公司各类会议和活动；

11. 负责公司档案管理、用章管理；

12. 负责公司的客户来访接待和管理，协调相关部门落实接待任务，提供后勤保障；

13. 负责日常车辆的管理调度、油耗统计、维修保养等工作；

14. 负责公司水电气费缴纳、管理费用统计、分析、控制等工作；

15. 负责公司的计算机网络建设、维护和管理；

16. 负责就餐管理、后勤保障、后勤设施、安全管理、卫生管理、保密管理工作；

17. 企业文化打造，员工福利和员工关怀；

18.负责上级领导临时交办的其他工作。

任职要求：

1、35岁-45岁，本科及以上学历，5年以上行政人事工作，中型规模制造型企业相应行政人事管理经验；
2、熟悉劳动法律法规，具备丰富的人资纠纷处理经验，了解人力资源各个模块并能熟练运用；
3、熟练使用 office 办公软件及自动化设备；
4、有较强的分析推断能力，掌握能力，计划能力，沟通能力；
5、责任心强，良好的职业道德和奉献精神。