工作描述:
1. 招聘渠道管理,简历筛选、初试、复试安排跟进等相关工作。
2. 协助部门领导梳理并完善人力资源管理制度、流程和体系并实际推行、检查等
3. 根据年度培训计划,组织并监督各部门落实。
4. 入离职员工面谈,配合领导做离职原因调查分析。
5. 员工入职、离职,劳动合同签订,员工档案管理等;
6. 社保公积金管理,包括但不限于增减员,员工工伤相关工作处理 。
7. 公司考勤管理,工时核对、临时工管理等;
8、行政事务工作
9、 领导交代的其他工作
任职要求:
1、 熟练使用办公软件word、Excel等。
2、 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规。
3、 统招大专及以上学历,人力资源专业优先。
4、 有3年以上人力资源2-3大模块工作经验。精通招聘模块。
5、 有良好的语言表达能力及沟通交流能力,具备亲和力、应变能力及独立解决问题能力。
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