岗位职责：
1、与各部门、各分/子公司保持有效沟通，在充分的市场调研基础上，在“选育用留”各环节从专业的角度给用人部门建议，共同促进人才建设目标的达成；
2、做好人力资源规划，与各部门充分沟通做好人员编制；随着公司发展，协助新业务部门做好组织架构搭建；
3、优化和完善招聘体系、招聘流程，制定招聘策略及具体方案，执行招聘工作包括简历筛选、邀约、面试，背调等，高效达成招聘目标；
4、员工培训：调研培训需求、制定全年培训计划，并监督实施培训、评估培训效果；
5、员工绩效管理，按照集团要求，高标准组织各部门进行人员考评工作；
6、完善板块内部人事管理各项流程，并严格执行。
7、协助上级领导做好企业文化活动。
8、上级领导交办的其他工作。

任职要求：
1.本科及以上学历；一本和硕士优先。 35岁以下。
2.人力资源专业优先。英语听说能力良好者优先。
3.三年以上大型企业人力资源全模块工作经验，尤其擅长招聘和绩效管理，有商务航空行业人力资源方面经验优先；
4.良好的沟通协调能力。
5.驾驶技术熟练者优先。



五险一金、双休、节假日福利、免费体检、带薪年假、免费停车、午餐补助；