基本岗位职责:
1、根据公司文化建设要求，参与文化体系建设的策划和方案编写，并负责公司日常文化活动的策划及组织的承接和落地。
2、负责公司级会议的具体落地
3、拓展招聘渠道，按计划和要求完成招聘工作。
熟悉人事条线的相关工作，专业度较强。
4、参与公司培训方案设计，承接部门职责内的培训工作，检查各部门培训工作开展情况，做好职称资格管理与评定办理。
5、参与公司绩效设计，负责绩效考核的日常管理，对制度的落地执行及项目任务完成情况进行检查和跟进。
6、负责薪酬基础数据的核算及相关资料的整理及收集。
7、参与公司福利设计，负责各项福利的提报与落地。
8、负责员工档案的管理及各项人事手续的承接和办理。
9、上级交代的其他工作。