基本岗位职责:
1、负责制定人力资源战略规划，全面负责人力行政管理工作，完善人力行政制度与工作流程;
2、负责组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费
3、负责组织进行年度招聘计划的实施，满足公司不同层级的用人需求;
4、负责组织制定公司年度、对月度员工培训计划及组织实施过程进行审核并指导:
5、协助制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审;组织制定公司福利政策，办理社保公积金业务;
6、负责策划公司性会议及重大活动的方案，并提供组织各类后勤保障及实施工作;
7、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，增强员工凝聚力;
基本任职资格:
1、年龄50岁以下，本科及以上学历;
2、掌握行政职能、行政组织等行政管理知识，熟悉办公室相关流程，掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作;
3、掌握人力资源全模块相关知识并有相应实操能力。
4、语言、文字表达能力强，思维敏捷，洞察能力强，执行能力强:
5、具备优秀的职业道德，责任心强，严谨敬业,良好的心理抗压能力。
6、具有5年以上办公室相关工作经历或国企办公室工作经历。