岗位职责:
一、战略规划与目标制定
1.1 根据集团战略,制定培训业务发展规划,明确业务目标、市场定位、产品策略等。
1.2 分析行业趋势、竞争格局和客户需求,制定年度经营计划并监督执行。
1.3 建立和完善集团培训业务运营管理体系,优化业务流程,提升运营效率。
二、团队建设与管理
2.1 组建并管理高效的运营团队,明确职责分工,制定考核机制。
2.2 培养和提升团队的专业能力,打造高绩效团队。
2.3 建立良好的团队文化,提升团队凝聚力和执行力。
三、业务运营管理
3.1 负责培训产品的研发、推广和销售,确保产品竞争力和市场占有率。
3.2 拓展和维护客户关系,提升客户满意度和忠诚度。
3.3 控制运营成本,提高资源利用效率,确保利润目标的实现。
3.4建立数据分析体系,监控运营数据,及时调整策略。
四、资源整合与合作
4.1 整合内外部资源,拓展合作渠道,提升品牌影响力。
4.2 与政府部门、行业协会等建立良好关系,争取政策支持。
任职资格:
1.本科及以上学历,管理、市场营销等相关专业优先。
2.8年以上培训行业经验,5年以上团队管理经验。
3. 熟悉培训行业运作模式,具备丰富的市场资源和客户资源。
4、 具备战略思维、市场洞察力和团队领导力。
5. 具备优秀的沟通协调能力和抗压能力。