【岗位职责】
战略支持：参与公司战略规划，结合业务发展需求，提供人力资源与行政管理支持，协助高层决策并推动落地实施。
组织发展：根据公司从1到10发展阶段的需求，优化现有组织架构，完善岗位设置，推动组织效率提升，建设高效、灵活的管理体系。
人力资源体系建设：主导建立并完善覆盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的人力资源管理体系，确保体系与业务发展匹配。
人才梯队建设：制定并实施人才发展战略，完善人才选拔、培养和激励机制，建立符合公司发展需求的人才梯队和核心团队。
企业文化与员工关系：推动企业文化落地，增强员工归属感与团队凝聚力，优化员工关系管理，构建和谐劳动环境。
行政管理：统筹行政管理工作，包括制度建设、后勤保障、办公环境优化等，提升行政管理效率，为业务发展提供支持。
跨部门协作：与各部门保持高效联动，优化沟通机制，提升整体管理效率，支持公司战略目标达成。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障、法学或相关专业优先；
2、8年以上人力资源相关工作经验，3年以上同级别岗位经验；有服务过100-300人规模且年营业收入1-5亿以上企业的经验，具有食品行业及制造业背景者优先；
3、具备从0到1或从1到10搭建并成功落地人力资源管理体系的成功案例，熟悉企业快速发展阶段的组织管理需求；
4、熟悉国家、地区及企业关于劳动合同、薪酬福利、用人机制、员工培训等方面的法律法规及政策，具备系统性思维，能够有效规避风险；
5、对现代企业人力资源管理模式有系统认知，精通招聘、绩效、薪酬、培训等模块，能够指导并推动各模块工作。
【薪酬福利】
月薪范围：12K-20K（含绩效奖金，13-15薪）
其他福利：五险，补充商业保险，带薪年假，节日福利等
作息时间：大小休，早上9:00-18：00，中午有休息时间
上班地址：南宁市安吉华尔街工谷