2、组织制定完善公司各项管理制度；
3、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；
4、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；
5、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；
6、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；
7、负责管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；
8、负责员工考勤及工资的核算；
9、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据；
10、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
11、熟悉社会保险办理流程；
12、协助执行招聘工作，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
13、协助组织安排对员工的培训和绩效考核；

任职要求：
1、45岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业本科以上学历；
2、10年以上行政人事工作经验；
3、熟悉、了解现代企业管理模式，熟悉人资六大版块，执行力强；

4、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力；
5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理

职位福利：包吃、包住、五险、单休