岗位职责:
1、及时了解各部门招聘需求,协助上级汇总岗位需求和人员需求数量,制定并执行招聘计划;
2、建立和完善招聘流程,实施招聘过程中的甄选、测评、面试及推荐工作;
3、负责招聘渠道的建设、维护和拓展,管理招聘平台,约谈面试、日常数据收集、统计;
4、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案;
5、负责员工公积金和社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
6、负责员工关系管理:员工访谈、员工关怀、员工福利;
7、负责并配合部门企业文化建设工作,筹备月度活动、专题活动、年会等;
8、负责制定并执行企业管理相关制度,人力资源管理制定等;
9、配合部门做好其他相关人事、行政方面的工作。
任职资格:
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科及以上学历;
2、年龄22-35岁,有责任心,男女不限;
3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;
5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
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