职位描述:
1、协助主管领导建立、完善公司组织结构,组织协调各部门持续完善各部门职责书、岗位说明书等人力资源管理体系文件,并负责人员招聘配置、劳动关系等相关的各类人事制度的起草、修订工作。
2、根据各岗位增员申请,选择适当招聘渠道,组织面试,及时满足各岗位用人需求;同时,建立并维护招聘通道,提高招聘效率;
3、定期收集、分析公司内外人力资源信息,建立公司人才库,保证人才储备;
4、负责协助主管领导建立员工三级培训体系,确保人岗适配;
5、根据公司薪酬管理制度审核员工薪酬,确保薪酬管理有序进行;
6、参与制定公司绩效管理体系,包括绩效目标制定、监督与测量、绩效改善提升,促进公司经营业绩。
7、负责管理劳动关系,审核劳动合同签订、终止,受理员工投诉及劳动争议,并及时答复、解决,确保劳资关系融洽;
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、劳动管理等相关专业,一年以上人力资源相关工作经验优先;
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策;拥有人力资源管理师等相关专业证书优先;
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神,责任心强。