需求:
1、有制造企业人力工作经验的优先;
2、大学本科及以上学历,人力资源专业优先;
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规、熟练掌握人力资源专业技能,熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。
主要工作内容:
1、人员招聘:做好招聘、任用的具体事务性工作,候选人简历的筛选、挖掘,面试预约及面试过程的组织、整理、记录,跟踪面试结果;
2、负责招聘渠道的扩展和维护;
3、员工关系:人员入职离职等手续的办理及面谈,社保、医保、公积金的维护和管理,商业保险的选择及购买等。
4、人员档案的管理;
5、全体员工考勤的确认和汇总;
6、薪酬福利及业绩提成的汇总核算;
7、领导安排的其他工作。
待遇:
1.享受国家规定的五险一金及带薪休假。
2.享受双休日和国家规定的法定节假日。
3.中秋节、新年、妇女节等节日发放过节礼品,每年组织员工集体出游和扩展活动。
4.免费食堂,住在市区早晚有往返市南-即墨的班车。
5.薪资构成:工资+季度奖+年终奖+年底分红 +骨干有股权激励
6.企业配置:系统的培训、规范的管理、素养的提高、个人的成长;个人自荐等企业良好的晋升机制。