主要负责新厂人力资源及相关工作
岗位职责：
1、根据总部的整体战略及规划，拟定公司人力资源规划方案，并监督公司各项计划的实施；
2、牵头起草、编制、完善新公司规章制度、体系流程建设及人力资源管理体系，包括人力规划，招聘，薪酬，绩效，员工关系，培训体系的全面建设；
3、向公司决策层提供人力资源，组织机构等方面的建议，控制人力资源人力的成本；
4、推进企业文化建设，提高团队战斗力；
5、熟悉法律法规，对制度制定及落地优化、管理体系建设优化、薪酬体系建设、劳动纠纷，员工绩效，岗位编制非常专业。
任职要求：
1. 学历、专业：本科学历，人力资源或管理类相关专业；
2. 工作经历：注塑行业3年以上薪酬绩效、规章制度建立相关工作经验；
3. 应知应会：接受过人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训，熟练操作办公软件, 掌握薪酬调研工具；
4. 良好的职业操守，细致、严谨，有责任心，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。