岗位职责：

1、负责人力资源部的部门管理工作，全面负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工证书、员工关系、保险、福利等人力工作；

2、负责制定人力资源规划，为公司决策提供人力资源建议和信息支持；

3、负责开发短、中、长期人力资源开发，合理调配人力资源；

4、负责公司人力资源规章制度的制定、修订，完成各类人力资源工作流程及表单制定、修订与审批；

5、负责人力资源部对外宣传与维护，协调与其他部门的对接工作；

6、负责各部门的劳资纠纷、员工投诉等协调工作，及时处理公司管理过程中的重点人力资源问题；

7、组织召开管理周会、半年度/年度工作总结会，实时跟进各项会议决议执行情况；

8、负责统筹管理员工级证书管理工作（建造师、职称、九大员证书），确保备案所需；

9、负责协助组织员工的各项活动及团队建设，建立企业文化；

10、完成领导交办的其他工作事项。

任职要求：

1、大学专科及以上学历，行政管理、工商管理、企业管理、人力资源管理专业，有人力资源管理师二级证书优先考虑；

2、5年以上相关工作经验，最好有3年以上施工单位人力资源全面管理经验，园林工程优先；

3、性格开朗，平易近人，沟通协调能力强，能独挡一面，具备领导能力和解决问题的能力，有较强的责任心；

4、熟练使用Office办公软件，擅长PPT制作，了解OA软件；

5、有过大型活动组织经历（公司年会/拓展等）；

6、熟悉国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规，了解国家关于建筑行业的政策、趋势；

7、具有大局观和战略性思维，有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；

8、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

工作时间：9:00-17:30 （周末双休）