公司是央企科研院所出身,是高科技、高成长性的产学研的混改试点企业,是国家专精特新小巨人企业,超轻镁锂、高强铝锂合金处于世界一流水平,产品以航空航天、国防jun工为主,以双一流学校硕博学历的高素质、高密度人员为主,企业处于倍增发展阶段,是郑州市重点培养上市企业,对应聘者综合素养要求非常高,优秀者可获公司股权激励。
1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划,并根据人力资源部年度整体工作目标和计划,制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划,经批准后组织实施;
2、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护,甄选及拓展;
3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书;
4、根据招聘计划,拟定招聘方案,组织、实施招聘,建立招聘数据管理体系,包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系;
5、负责团队文化及员工关系维护,员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
6、负责统筹监控人力资源各模块工作,定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告,负责协调本部门与其他部门间关系;
7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。
1、5年以上制造业人力资源工作经验 ;
2、人力资源管理相关专业,本科为统招一本院校;
3、有大型企业从业经历,擅长体系搭建者优先。