1、作为度假区HRBP，负责所管辖范围内的人力资源工作，侧重在薪酬绩效，向人力资源负责人汇报。
2、负责员工的试用期管理、异动管理、离职管理等，并负责员工信息更新与档案的维护与管理。
3、负责度假区的薪酬管理，负责工资、五险一金等薪酬方面的编制和管理。
4、负责编制绩效制度和流程，并定期组织开展评估工作。
5、协助负责编制人事制度和流程。
6、完成其他上级交办的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源等相关专业优先。
2、至少3年以上人事工作经验，具有酒店、餐饮等行业优先。
3、具有责任心，工作细心稳重，有较强的沟通协调能力，有团队协作精神。