主要职责：1、概述：若内部研发，则协助产品经理共创PRD，然后组织完成研发项目，并推动技术成果向行业级产品进化。若外部选用，则协助产品经理进行外部产品技术验证；同时，激活团队，打造公司研发体系的“尖刀连”
2、主要工作职责
1）研发项目管理
①需求转化：协助产品经理制定PRD，提出技术优化建议（如架构简化、性能提升）
②完成研发项目
-主导软件系统开发（含平台软件及硬件嵌入式软件），把控技术架构设计与核心代码质量
-落实研发管控：控进度/质量/成本/变更，管文档/流程/风险，协调测试与交付资源
2）技术资产沉淀
①推动项目代码模块化封装，构建可复用技术组件库
②制定技术标准化规范，降低跨组协作成本
3）外部技术协同
在选用外部产品/OEM方案时，主导“技术验证三部曲”：方案可行性评估（性能/安全性/兼容性）、定制开发技术对接、集成测试问题闭环
4）激活团队，打造公司研发体系的"尖刀连"

任职资格：
1、硬件条件
1）经验要求：5年以上软件研发经验，2年以上6人以上技术团队管理经验。其中，有教育/体育信息化、物联网系统开发经验者优先
2）技能要求：精通Java开发语言，熟悉Spring框架。有嵌入式开发者优先
3）专业背景：大专，本科及以上学历的计算机、软件工程、电子信息等相关专业优先
2、特质
1）技术判断力：能在客户需求、研发成本、系统扩展性间找到最优解
2）破局执行力：对技术卡点有“死磕到底”的决心
3）团队激活力：能通过技术分享、实战带教、多劳多得等方式提升团队战斗力
3、价值观匹配
1）拒绝躺平：反对“只完成KPI”的被动工作模式，主动提出技术优化方案
2）积极响应公司，融入融合成为公司价值观骨干

我们提供：

1、有竞争力的薪酬：我们不让雷锋和人才吃亏。我们提供极具竞争力的标准薪酬，研发成果还有更多即时和阶段奖金
2、尖端战场：参与标杆项目研发
3、成长加速器：“技术专家/管理岗”的双通道晋升
4、战力补给：配备高性能开发设备
5、定义行业：如果你厌倦在重复性项目中消磨技术热情，渴望用代码重新定义教育体育的未来，那正适合我们这里