岗位职责:
1、根据公司战略方针制定人力资源各项规划,包括公司整体的组织架构、人员配置、薪酬福利方案等,设定人事部的年度目标、工作计划,组织设计与人力资源配置方案,推进各项目标达成;
2、根据公司未来的发展思路、战略规划、行业特点等,全面统筹规划,深入了解各部门所需人员的能力及特质,擅长各类中高级人才的甄别及选拔,完善公司人才储备和梯队建设,选择合适的渠道开展招聘工作引进人才,进行招聘管理及分析,并协助集团进行全国人才库的建立与完善;
3、发展并宣扬公司企业文化,建立完善福利政策,策划组织各类员工活动、年会等,提升企业文化内涵,增强员工归属感及团队凝聚力,营造团队积极创新的工作氛围;
4.根据公司年度预算管理要求,制定年度绩效和调薪方案,优化薪酬与福利组成。及时对薪酬调整的结果进行评估和测算,薪酬体系维护, 包括职位框架, 职级评估及薪资水平更新等;
5、渗透本行业的专业知识,并针对员工的层次,制定公司及各部门的培训计划和培训大纲,实施跟进,确保落地,实效推进业务部门工作效率;
6、在业务部门内制定、推动、监督公司层面的变革和人力各项流程和制度宣贯,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率,并根据公司发展不断修正和完善;
7、与业务部门紧密配合,理解业务痛点,匹配HR解决方案,促进组织内外协作,有效保障团队战斗力,激发组织与员工潜能。
任职资格:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;
2.十年以上管理工作经验,且百人以上企业人力资源总监经验不少于三年,管理团队人数不少于5人;
3. 具备极强的责任心、事业心和原则性,良好的人际沟通及协调能力;
4.熟悉人力资源管理各个模块及劳动法规,并具备丰富的实务操作经验;
5.具备较强的逻辑思考能力、学习能力,抗压性能力, 敏锐的观察力,分析能力与团队合作精神。
职位福利:包吃、包住、节日福利、定期团建、大型连锁企业、公司发展快、晋升空间大、带薪年假