工作职责:
负责协助部门经理对人力资源规划、培训管理、员工招聘、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、企业文化管理等,具体表现:
1、 监督落实公司的人力资源管理制度。
2、 实施公司招聘工作。
3、 员工劳动合同的签订,协调解决劳资关系。
5、 员工入职、调动、离职手续办理。
6、 员工考勤管理和休假管理。
7、 实施员工的绩效考核工作。
8、 办理与人力资源相关各项福利事宜。
9、公司企业文化建设方案推广。
10、 完成领导交办的其他事项。
任职资格:
1、 教育背景:大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业。
2、 工作经验:有1-2年以上在建筑公司工作经验,具备行政管理经验和人力管理经验。
3、 专业知识:绩效考核、薪酬激励、培训管理、招聘管理等。
4、 专业技能:熟练使用Microsoft Office专业办公软件,具备工作计划和执行能力、协调沟通技巧、团队组织能力、商务礼仪、公文写作能力等。
5、 基本素质:有吃苦耐劳、责任心强和服务意识。
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