岗位职责:
1、根据公司年度发展目标,对人力资源工作进行年度规划和实施;
2、组织人力资源管理制度和流程的创建、修订,并负责监控、指导管理制度、流程的执行;
3、建立并完善人力资源管理体系,包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
4、根据公司发展需要,建立人才梯队建设,核心骨干培养机制,负责部门的人才发展工作,包括人才发展规划、学习与发展路径设计建议与落地等;
5、负责薪酬激励体系的设计与优化,含中长期激励方案设计,并根据各业务部门定制化输出绩效激励方案;
6、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系,强化人力资源管理的专业性和规范性,提升公司核心竞争力;
7、提供专业赋能,为部门团队提供专业支撑、培训分享,以促进团队共同成长。
任职要求:
1、本科以上学历,五年以上人力资源管理工作经验,有工程公司和制造业经验优先;
2、熟练操作人力资源六大模块,具有人力资源战略规划能力;
3、熟悉国家相关劳动法律、法规及人力资源管理工作流程和运作方式;
4、气质形象佳,尽职尽责,富有亲和力,有较好的沟通表达能力,较强的抗压能力等。
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