岗位职责

1、负责员工工资核算及人力成本分析;

2、收集绩效数据，汇总、分析、呈批，反馈绩效考核结果;

3、负责社保增减员、员工入职离职手续办理;

4、编写公司规章制度；

5、编制公司合同台账、业务合同及重要文件存档；

6、完成领导交办的其他事务。

要求：

1、学历要求本科及以上，相关专业优先；

2、工作经验至少2年以上；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策法规、劳动法、劳动合同法等，并能熟练的运用到工作当中去；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

福利待遇：五险一金、餐补、交通补助、通讯补助、带薪年假、加班补助、全勤奖