【福利待遇】
1、季度浮动无责底薪（6-8k）+招聘绩效提成+全勤+月度奖金，当月工资当月月底发放；
2、入职即享一周新人培训，试用期就买五险一金＋节日礼物＋年度体检＋结婚生子大红包+带薪年假等；
3、同事均为90-00后，公司扁平化管理，工作氛围轻松愉快；
4、阿里等知名公司投资的头部企业，公司快速发展期，岗位晋升空间大。
*上下班 9:00-18:00，大小周（介意勿投~）。
【岗位职责】
1、 负责招聘互联网产品团队销售人员，输出专业量化的招聘报告；
2、 协助建立完善的招聘体系（人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制），提升招聘质量；
3、开拓并实时维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源；
4、跟踪收集行业及人才市场动态，竞争企业或行业动态情况并进行分析；
5、完成领导安排的其它模块工作。
【岗位要求】
1、本科及以上学历，有一线岗位批量招聘经验优先，月入职量大于4人以上；
2、良好的沟通表达能力和学习能力；
3、责任心强抗压能力强，喜欢挑战高薪，过往负责过销售岗位/具备批量招聘经验优先。
【晋升空间】
1、晋升频率：每年晋升两次，能力优秀者最快5-8个月晋升主管岗；
2、专业线：初级HR——中级HR——高级HR——资深HR——HR专家
3、管理线：招聘专员——储备招聘主管——招聘主管——招聘经理——招聘负责人