1.具备优秀的管理能力及处理事务的能力和担当；
2.主持人事行政部日常工作；
3.负责起草公司有关人事行政方面的改革方案、管理制度并推进落实执行；
4. 依据组织架构制定绩效方案并实施，定期优化；
5.负责人员的招聘并进行初步面试；
6.公司员工劳动关系及档案，合同的管理及签订；
7.员工社保及薪酬核算；
8. 针对公司发展状况进行组织架构及部门机构人员编制调整计划并组织实施；
9.培养创造员工企业归属感，树立公司企业文化；
10.处理劳动纠纷、化解人员矛盾；


具备能力：
1.熟悉国家相关法律法规政策;
2.具备极强的人力管理能力，了解企业管理、市场营销等相关知识;
3.具有出色的领导管理能力;
4.具备良好的沟通协调能力;
5.具备良好的谈判能力;
6.具备良好的应急能力，能及时处理突发事件。


任职资格：
1.人力资源等相关专业本科以上学历;
2.十年以上工作经验，具备零售行业民营企业人力资源管理工作经验；
3.良好的职业道德素质。
4.工作风格干练

职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利、周末双休、绩效奖金、

职位亮点：企业稳定且高速发展，职业发展前景好