一、岗位职责:
1、负责公司内部人才招聘工作,根据用人需求制定招聘计划;
2、对招聘岗位进行需求分析,用人要求分析,准确掌握客户的招聘岗位;
3、有效寻找合适候选人简历并筛选简历;
4、跟进邀约、面试、入职等招聘工作全过程;
5、和维护候选人关系;
二、任职要求:
1、1年以上招聘工作经验;
2、熟悉招聘流程,掌握较好的面试技巧,有效预防面试环节的潜在用工风险;
3、具备较强的沟通能力和应变能力,细心耐心,富有工作激情,抗压能力强,有韧性;
薪资待遇:无责任底薪+绩效+招聘提成等等,五险一金+法定节假日+周末双休+每周下午茶+定期聚餐+不定期团建活动等等