工作内容:
1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3.协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
4.帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系;
任职资格:
1、20岁-35岁,大专以上学历,有相关工作经验要求可以放宽;
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
职位福利:包吃、包住、全勤奖、五险、每月劳保用品。